선후배들 끈끈한 메신저로…

직장내 선·후배간의 인간관계를 돈독히 하고 신입 직원의 직장 적응을 돕기 위해 ‘멘토링(Mentoring,후견인)제도’를 도입하는 기업들이 늘고 있는 가운데 평택시 오성면사무소가 이 제도 도입, 활용키로 했다.
오성면사무소는 지난 27일부터 멘토링제를 도입, 선배 직원(멘토)과 후배 직원(멘티)이 1대1로 자매결연을 맺은 뒤 자율적으로 만나 직장생활의 지식과 노하우를 전수토록 하고 있다.
또 ‘멘토링 데이’를 정해 정기적으로 만나 문화행사 등을 같이 하면서 자연스럽게 친밀감을 높이는 기회를 갖을 수 있게 하는 한편 우수 커플에게는 포상(문화상품권)도 할 예정이어서 선·후배 직원 모두에게 좋은 호응을 얻고 있다.
심광진 오성면장은 “멘토링 제도는 후배 직원들의 잠재력 성장은 물론 조직문화를 강화하고 유지시키는 장점이 있다”며 “이는 궁극적으로 고객감동의 행정서비스를 구현하는데 목적이 있는 만큼 공공기관도 적극적으로 나서야 한다”고 말했다.